25 готовых промптов для бизнеса и ежедневных задач

📅 Создание контент-плана

Создай контент-план на 2 недели для [название соцсети] для компании, занимающейся [сфера деятельности]. Цель — [цель контент-плана, например, прогрев аудитории к новому продукту]. Предложи 5 тем для постов, 3 идеи для Stories и 1 идею для прямого эфира. Укажи формат для каждой единицы контента.

📧 Email-рассылка

Напиши текст для email-рассылки с анонсом [событие/продукт]. Целевая аудитория — [описание]. Заголовок письма должен быть интригующим, чтобы максимизировать открытия. В теле письма расскажи о 3 главных преимуществах и добавь ясный призыв к действию.

📣 Продающий пост для соцсетей

Напиши вовлекающий пост для [название соцсети] о [продукт/услуга]. Структура поста: 1) Заголовок, который привлекает внимание. 2) Основная часть, раскрывающая пользу для клиента (используй модель AIDA). 3) Призыв к действию [например, перейти на сайт, оставить комментарий]. Текст должен быть написан в [стиль/тон, например, дружелюбном, экспертном] тоне.

💡 Генерация идей для рекламной кампании

Я — [ваша должность] в компании, которая продает [описание продукта/услуги]. Наша целевая аудитория — [описание целевой аудитории]. Разработай 3 креативные концепции для рекламной кампании, нацеленной на [цель кампании, например, повышение узнаваемости, привлечение лидов]. Для каждой концепции предложи основной слоган, ключевые визуальные образы и каналы продвижения.

🔎 Анализ конкурентов

Действуй как маркетолог-аналитик. Проанализируй маркетинговую стратегию компании [название конкурента] на основе их сайта [ссылка на сайт] и соцсетей [ссылки на соцсети]. Определи их сильные и слабые стороны, ключевые сообщения и целевую аудиторию. Сформируй отчет в виде таблицы.

📃 Написание вакансии

Составь текст вакансии на должность [название должности]. Укажи ключевые обязанности, требования к кандидату (профессиональные и личные), условия работы (график, зарплатная вилка, бонусы) и кратко расскажи о нашей компании [название компании] и ее ценностях. Текст должен быть привлекательным и мотивирующим для лучших специалистов.

❓ Подготовка вопросов для собеседования

Сгенерируй 10 вопросов для собеседования на должность [название должности]. Из них: 3 вопроса для оценки профессиональных навыков (hard skills), 4 вопроса для оценки личных качеств (soft skills) и 3 поведенческих вопроса для оценки опыта кандидата в конкретных рабочих ситуациях.

🎓 Разработка плана адаптации нового сотрудника

Создай структурированный план адаптации (onboarding) для нового сотрудника на должность [название должности] на первые 30 дней. План должен включать задачи по знакомству с командой, изучению продуктов компании, освоению рабочих инструментов и первые рабочие задачи с указанием ожидаемых результатов.

🤝 Методы укрепления корпоративной культуры

Предложи 5 идей для улучшения корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников в [тип компании, например, IT-компании с удаленными сотрудниками]. Идеи должны быть направлены на [цель, например, улучшение коммуникации, повышение мотивации] и учитывать бюджет [например, минимальный бюджет].

🔍 Анализ резюме

Ты — опытный HR-менеджер. Проанализируй это резюме [вставьте текст резюме] на соответствие вакансии [название должности]. Выдели ключевые сильные стороны кандидата, потенциальные риски или области для дополнительного уточнения на собеседовании. Представь результат в виде списка.

⚠ Анализ финансовых рисков

Действуй как финансовый аналитик. Определи 5 потенциальных финансовых рисков для бизнеса в сфере [сфера деятельности] в текущих экономических условиях. Для каждого риска предложи стратегию по его минимизации.

🧮 Создание шаблона для бюджета

Разработай шаблон для годового бюджета малого предприятия в виде таблицы. Включи основные категории доходов (например, продажи по продуктам) и расходов (постоянные и переменные: аренда, зарплаты, маркетинг, закупка материалов и т.д.)

💰 Прогноз денежного потока

На основе следующих данных: [введите данные о доходах, расходах, сезонности], составь прогноз движения денежных средств (cash flow) на следующие 3 месяца для компании [тип компании]. Укажи потенциальные кассовые разрывы и предложи способы их предотвращения.

💼 Подготовка к встрече с инвесторами

Подготовь краткую сводку для презентации инвесторам. Структура: 1) Миссия компании. 2) Проблема, которую мы решаем. 3) Наше решение (продукт/услуга). 4) Ключевые финансовые показатели за последний год. 5) На что требуются инвестиции. Тон уверенный и профессиональный.

📖 Объяснение сложных терминов

Объясни простым языком, что такое [финансовый термин, например, EBITDA, ROI, NPV] и как этот показатель используется для оценки здоровья бизнеса. Приведи пример расчета на вымышленных данных.

📞 Скрипт для холодного звонка

Создай скрипт для холодного звонка с целью [цель звонка, например, назначить встречу]. Целевой клиент — [описание клиента]. Скрипт должен включать: приветствие, краткое представление, сильное ценностное предложение, отработку двух типичных возражений («мне некогда», «нам ничего не нужно») и призыв к действию.

😡 Ответ на негативный отзыв клиента

Напиши эмпатичный и профессиональный ответ на негативный отзыв клиента: «[вставьте текст отзыва]». Ответ должен содержать: 1) Извинение и сочувствие. 2) Признание проблемы. 3) Предложение решения или компенсации. 4) Перевод диалога в личные сообщения для уточнения деталей.

💡 Генерация идей для повышения лояльности клиентов

Предложи 5 стратегий для повышения лояльности клиентов и стимулирования повторных продаж для [тип бизнеса, например, интернет-магазина косметики]. Для каждой стратегии опиши механику и ожидаемый результат.

📝 Подготовка коммерческого предложения

Напиши структуру и ключевые тезисы для коммерческого предложения на [продукт/услуга] для клиента [название или тип клиента]. Сделай акцент на том, как твое предложение решает конкретную проблему клиента [описание проблемы].

🎯 Квалификация лида

Создай список из 5-7 ключевых вопросов, которые помогут менеджеру по продажам быстро квалифицировать лид (определить его потенциал и соответствие портрету идеального клиента). Вопросы должны касаться бюджета, сроков, потребностей и лиц, принимающих решения.

🔢 Приоритизация задач

Я руководитель, и у меня есть следующий список задач на неделю: [вставьте список задач]. Помоги мне приоритезировать их, используя матрицу Эйзенхауэра (срочные/важные). Представь результат в виде 4 списков: 1) Сделать срочно. 2) Запланировать. 3) Делегировать. 4) Удалить.

📌 Подготовка повестки для совещания

Составь повестку (agenda) для еженедельного совещания команды [название отдела]. Цель совещания — [цель]. Включи следующие пункты: участники, время, ключевые темы для обсуждения (с указанием ответственного) и ожидаемые результаты по каждой теме.

📤 Делегирование задачи

Помоги мне сформулировать задачу для делегирования сотруднику. Задача: [описание задачи]. Опиши ее максимально четко: что нужно сделать, какой ожидается результат (в измеримом виде), какие ресурсы можно использовать и какой дедлайн. Стиль четкий и мотивирующий.

📑 Саммари длинного текста или отчета

Проанализируй следующий текст [вставьте текст/прикрепите файл отчёта] и выдели 5 ключевых мыслей. Представь результат в виде маркированного списка. Мне нужна только суть, без воды.

📊 Разработка стратегии на квартал

Действуй как бизнес-стратег. Помоги мне разработать стратегические цели для [название отдела/компании] на следующий квартал. Главная цель —[главная цель, например, увеличить выручку на 15%]. Предложи 3-4 ключевые цели (Objectives) и для каждой из них 2-3 измеримых ключевых результата (Key Results) по методологии OKR.