Доверие: Основа доверия в команде. 10 практик.
Филипп Гузенюк
Эксперт в области лидерства,
партнер Института Коучинга Санкт-Петербурга, автор проектов NoGuru и «Счастье в деятельности», преподаватель бизнес-школы СКОЛКОВО; коуч первых лиц и консультант по стратегии.
Лекция
Описание
Что такое доверие и как оно формируется?Как измерить уровень доверия?
Как доверие влияет на бизнес-результаты?
Что разрушает доверие?
Какие использовать техники создания доверия в команде?
Приглашаем принять участие тех, кто хочет:
Уменьшить time2market и повысить эффективность через рост качества взаимодействия в команде.
Укрепить доверие для продуктивной совместной работы.
Создать атмосферу сотрудничества и взаимной поддержки в команде.
Какие инструменты разберем?
1. Общее будущее: Как повысить уровень доверия в команде через формирование общего видения и сшивку целей.
2. Чек-ин и чек-аут: Как увеличивать взаимное доверие и открытость за 7 минут на каждом совещании.
3. Мемы и ритуалы: Как создать и ввести в практику устав команды.
4. Кредит доверия: Какие принципы делегирования важно использовать, чтобы увеличить уровень доверия.
5. Основа доверия: Как увеличить уровень доверия в команде через трехступенчатую позитивную обратную связь.
6. Удар слева: Как усилить команду через открытый анализ ошибок и зон роста участников.
7. Прояснение различий: Как решать конфликты в команде.
8. Триады: Как повысить уровень доверия, усиливая горизонтальные связи между людьми.
9. Взаимный менторинг: Как запустить практику взаимного развития участников команды.
10. «Ангел»: Как построить систему обратной связи в команде.
Рекомендуем курсы
Рекомендуем почитать
О чем мечтать. Как понять, чего хочешь на самом деле, и как этого добиться
Барбара Шер
Психология убеждения. Важные мелочи, гарантирующие успех
Роберт Чалдини, Ноа Гольдштейн, Стив Мартин
Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала
Тимоти Голви
Учитесь видеть бизнес-процессы. Построение карт потоков создания ценности
Майк Ротер, Джон Шук