Видеокурс

Закрываем вопрос подбора персонала в 1С:Франчайзи

Закрываем вопрос подбора персонала в 1С:Франчайзи
  • Теория набора в 3 видеолекциях
  • 1 месяц доступа к записям
  • 3 практики с обратной связью
  • Сертификат
    «1С-Рарус»

О курсе

Кадровый голод, нет кандидатов, только вакансии — основная проблема среди 1С:Франчайзи. Эффективный подбор персонала играет ключевую роль в развитии и выживании компании на рынке.

А ошибочный выбор новых сотрудников может привести к убыткам из-за потери времени, ухудшению качества услуг и снижению мотивации и дисциплины действующих сотрудников. Что в конечном итоге негативно скажется на конкурентоспособности компании.

Директор по персоналу «1С‑Рарус» г. Казань, Регина Камалетдинова, создала этот курс на основе своего личного опыта, который позволил снизить текучесть кадров и увеличить скорость закрытия вакансий. Пройдите онлайн-курс и закройте для себя важный вопрос «Где искать сотрудников».

Автор курса


Фото автора

Регина Камалетдинова

Директор по персоналу, компания «1С‑Рарус», г. Казань.

Для кого

  • HR-директор
  • Компании 1С:Франчайзи
  • Руководитель организации
  • Руководитель отдела внедрения
  • Руководитель отдела продаж
  • Собственник бизнеса

Программа курса

  • Вакансия и рекламное объявление о вакансии

    Что такое вакансия

    Чем отличается вакансия от рекламного описания?

    Требования законодательства к вакансиям

    Как надо и как не надо писать вакансии. Разбираем реальные примеры

    Любой отклик полезен?

    Дистрибуция и бюджет вакансии

    Вакансии в социальных сетях

    Вакансии есть, отклики есть, собеседований нет. Что делать?

  • Собеседование: виды, структура, проведение и законодательство

    Организация встречи

    Телефонное интервью

    Видео интервью

    Собеседование в офисе

    Опять про законодательство: Персональные данные и 152-ФЗ

    Структура собеседования

    Чек-лист подготовки к собеседованию

    Профессиональные и личные вопросы

    Софт-скиллы и что можно понять на собеседовании

    Как завершить собеседование, чтобы сохранить контакт

  • Итоги собеседования: отказ кандидату или зарплатное предложение

    Обратная связь кандидату и почему лучше развернутая

    Правила хорошего фидбека

    Массовый подбор — нужно ли звонить каждому не прошедшему отбор кандидату?

    Чек-лист подготовки письменного оффера

    Письменный оффер и законодательство ст.64 ТК РФ

    Защита оффера и отработка возражений кандидата

    Договоренность о выходе кандидата

    Аналитика: где брать актуальные данные о рынке труда

Ваши результаты

  • Уверенно составляете вакансии и чётко ориентируетесь в требованиях
  • Владеете разными методами подбора кандидатов, в том числе, массовым
  • Спокойно проводите телефонные интервью с кандидатами
  • Успешно проводите собеседования, знаете что спросить и на что обратить внимание
  • Уверенно даете обратную связь по итогу собеседования
  • Умеете делать оффер по всем правилам с учётом соблюдения законодательства РФ

Как проходит обучение

  • Смотрим видеолекции

    3 видеолекции будут доступны 24/7 в течение 30 дней с момента страта обучения.

  • Скачиваем и применяем

    Вам будут доступны чек-листы и шаблоны документов, по которым уже много лет успешно работает компания «1С-Рарус».

  • Выполняем задания

    3 практических задания по теме каждого занятия с обратной связью преподавателя.

  • Получаем сертификат

    По окончании вам на почту придёт электронный сертификат «1С-Рарус», подтверждающий полученные компетенции.

Стоимость курса

{{ numberWithSpaces(price) }} ₽
{{ numberWithSpaces(oldPrice) }} ₽

Что говорят выпускники

Ирина Благодарная
Ирина Благодарная
Студентка курса

Закрываем вопрос подбора персонала в 1С:Франчайзи

Регина — замечательный человек, ее очень приятно слушать и хочется узнавать всё больше.

Оценка курса: 10 из 10.

Эвелина Исчанова
Эвелина Исчанова
Студентка курса

Закрываем вопрос подбора персонала в 1С:Франчайзи

Каждое занятие было очень информативным и интересным. Больше всего понравились практические советы по составлению вакансий, проведению собеседований и интервью, которые определенно пригодятся в работе.

Оценка курса: 10 из 10.

Ольга Волкова
Ольга Волкова
Студентка курса

Закрываем вопрос подбора персонала в 1С:Франчайзи

Для небольших фирм франчайзи, где нет своего HR-специалиста, этот курс — просто находка. Понимаешь, какая обстановка на рынке труда, какой собирательный портрет соискателя, на какие вакансии он обращает внимание, о чем говорить и как задавать вопросы на собеседовании. Мы уже применяем полученные знания. После первого занятия запустили реферальную программу и нашли сотрудника. Переделали вакансию, на которую в течение 1.5 месяца не было отклика. Теперь у нас регулярный поток кандидатов. После лекции по проведению собеседований составили вопросы, которые уже используем. Огромное спасибо Регине Камалетдиновой за полученные знания!

Оценка курса: 10 из 10.

Сокерин Алексей
Сокерин Алексей
Студент курса

Закрываем вопрос подбора персонала в 1С:Франчайзи

Запомнилось и понравились практические советы и задания, которые можно сразу применять в работе. А также возможность посоветоваться и обсудить с преподавателем вопросы, которые возникают при найме. Отличная подача материала, опыт преподавателя, лайфхаки.

Оценка курса 9 из 10.

Рекомендуем

Статьи по теме