Мои курсы

Видеокурс

Закрываем вопрос подбора персонала в 1С:Франчайзи

Закрываем вопрос подбора персонала в 1С:Франчайзи
  • Теория набора в 3 видеолекциях
  • 1 месяц доступа к записям
  • 3 практики с обратной связью
  • Сертификат
    «1С-Рарус»

О курсе

Кадровый голод, нет кандидатов, только вакансии — основная проблема среди 1С:Франчайзи. Эффективный подбор персонала играет ключевую роль в развитии и выживании компании на рынке.

А ошибочный выбор новых сотрудников может привести к убыткам из-за потери времени, ухудшению качества услуг и снижению мотивации и дисциплины действующих сотрудников. Что в конечном итоге негативно скажется на конкурентоспособности компании.

Директор по персоналу «1С‑Рарус» г. Казань, Регина Камалетдинова, создала этот курс на основе своего личного опыта, который позволил снизить текучесть кадров и увеличить скорость закрытия вакансий. Пройдите онлайн-курс и закройте для себя важный вопрос «Где искать сотрудников».

Автор курса


Фото автора

Регина Камалетдинова

Директор по персоналу, компания «1С‑Рарус», г. Казань.

Для кого

  • HR-директор
  • Компании 1С:Франчайзи
  • Руководитель организации
  • Руководитель отдела внедрения
  • Руководитель отдела продаж
  • Собственник бизнеса

Программа курса

  • Вакансия и рекламное объявление о вакансии

    Что такое вакансия

    Чем отличается вакансия от рекламного описания?

    Требования законодательства к вакансиям

    Как надо и как не надо писать вакансии. Разбираем реальные примеры

    Любой отклик полезен?

    Дистрибуция и бюджет вакансии

    Вакансии в социальных сетях

    Вакансии есть, отклики есть, собеседований нет. Что делать?

  • Собеседование: виды, структура, проведение и законодательство

    Организация встречи

    Телефонное интервью

    Видео интервью

    Собеседование в офисе

    Опять про законодательство: Персональные данные и 152-ФЗ

    Структура собеседования

    Чек-лист подготовки к собеседованию

    Профессиональные и личные вопросы

    Софт-скиллы и что можно понять на собеседовании

    Как завершить собеседование, чтобы сохранить контакт

  • Итоги собеседования: отказ кандидату или зарплатное предложение

    Обратная связь кандидату и почему лучше развернутая

    Правила хорошего фидбека

    Массовый подбор — нужно ли звонить каждому не прошедшему отбор кандидату?

    Чек-лист подготовки письменного оффера

    Письменный оффер и законодательство ст.64 ТК РФ

    Защита оффера и отработка возражений кандидата

    Договоренность о выходе кандидата

    Аналитика: где брать актуальные данные о рынке труда

Ваши результаты

  • Уверенно составляете вакансии и чётко ориентируетесь в требованиях
  • Владеете разными методами подбора кандидатов, в том числе, массовым
  • Спокойно проводите телефонные интервью с кандидатами
  • Успешно проводите собеседования, знаете что спросить и на что обратить внимание
  • Уверенно даете обратную связь по итогу собеседования
  • Умеете делать оффер по всем правилам с учётом соблюдения законодательства РФ

Как проходит обучение

  • Смотрим видеолекции

    3 видеолекции будут доступны 24/7 в течение 30 дней с момента страта обучения.

  • Скачиваем и применяем

    Вам будут доступны чек-листы и шаблоны документов, по которым уже много лет успешно работает компания «1С-Рарус».

  • Выполняем задания

    3 практических задания по теме каждого занятия с обратной связью преподавателя.

  • Получаем сертификат

    По окончании вам на почту придёт электронный сертификат «1С-Рарус», подтверждающий полученные компетенции.

Стоимость курса

Сколько сотрудников будет проходить обучение?

Выберите способ оплаты

{{numberWithSpaces(totalSummOld)}} ₽
{{totalSummCorrected}} ₽
Бесплатно
{{promocodeError}}
Ошибка: {{errors.messageBasket}}

Если у вас возникли сложности с оплатой или другие вопросы, напишите нам на почту learn@rarus.ru, в Telegram @LearnRarus_bot или позвоните на номер +7 (495) 642-78-78 (3570). Мы на связи по рабочим дням с 10:00 до 19:00 МСК.

Что говорят выпускники

Эвелина Исчанова
Эвелина Исчанова
Студентка курса

Закрываем вопрос подбора персонала в 1С:Франчайзи

Каждое занятие было очень информативным и интересным. Больше всего понравились практические советы по составлению вакансий, проведению собеседований и интервью, которые определенно пригодятся в работе.

Ирина Благодарная
Ирина Благодарная
Студентка курса

Закрываем вопрос подбора персонала в 1С:Франчайзи

Регина — замечательный человек, ее очень приятно слушать и хочется узнавать всё больше.

Ольга Волкова
Ольга Волкова
Студентка курса

Закрываем вопрос подбора персонала в 1С:Франчайзи

Для небольших фирм франчайзи, где нет своего HR-специалиста, этот курс — просто находка. Понимаешь, какая обстановка на рынке труда, какой собирательный портрет соискателя, на какие вакансии он обращает внимание, о чем говорить и как задавать вопросы на собеседовании. Мы уже применяем полученные знания. После первого занятия запустили реферальную программу и нашли сотрудника. Переделали вакансию, на которую в течение 1.5 месяца не было отклика. Теперь у нас регулярный поток кандидатов. После лекции по проведению собеседований составили вопросы, которые уже используем. Огромное спасибо Регине Камалетдиновой за полученные знания!

Ольга Созоненко
Ольга Созоненко
Студентка курса

Закрываем вопрос подбора персонала в 1С:Франчайзи

В целом у курса прекрасная программа: теория, отработка пройденного материала в виде домашних заданий, обратная связь, ответы на вопросы от ведущей курса, а также возможность пообщаться с коллегами в сфере HR. Уже успешно применила рекомендации по описанию вакансий (конверсия релевантных откликов выросла), в ближайшей перспективе буду применять знания по выстраиванию процесса адаптации новичков (например, добавлю велком-тренинг с элементами игры и велком пак с мерчем компании). Возможно, добавила бы отдельное занятие по обзору прикладных решений автоматизации подбора и адаптации. В дополнение к данному курсу отдельным вебинаром/уроком или даже целым курсом было бы полезно разобрать выстраивание HR-функции в компаниях 1С:Франчайзи с нуля, с расчётом численности сотрудников службы персонала и KPI.

Сокерин Алексей
Сокерин Алексей
Студент курса

Закрываем вопрос подбора персонала в 1С:Франчайзи

Запомнились и понравились практические советы и задания, которые можно сразу применять в работе. А также возможность посоветоваться и обсудить с преподавателем вопросы, которые возникают при найме. Отличная подача материала, опыт преподавателя, лайфхаки.

Рекомендуем

Статьи по теме