Видеокурс

Закрываем вопрос подбора персонала в 1С:Франчайзи

4 декабря 2023
Закрываем вопрос подбора персонала в 1С:Франчайзи
  • 3 онлайн-встречи с преподавателем
  • 1 месяц доступа к записям
  • 3 практики с обратной связью
  • Сертификат
    «1С-Рарус»

О курсе

Кадровый голод, нет кандидатов, только вакансии — основная проблема среди 1С:Франчайзи. Эффективный подбор персонала играет ключевую роль в развитии и выживании компании на рынке.

А ошибочный выбор новых сотрудников может привести к убыткам из-за потери времени, ухудшению качества услуг и снижению мотивации и дисциплины действующих сотрудников. Что в конечном итоге негативно скажется на конкурентоспособности компании.

Директор по персоналу «1С‑Рарус» г. Казань, Регина Камалетдинова, создала этот курс на основе своего личного опыта, который позволил снизить текучесть кадров и увеличить скорость закрытия вакансий. Пройдите онлайн-курс и закройте для себя важный вопрос «Где искать сотрудников».

Спикер


Фото автора

Регина Камалетдинова

Директор по персоналу, компания «1С‑Рарус», г. Казань.

Для кого

  • HR-директор
  • Компании 1С:Франчайзи
  • Руководитель организации

Программа курса

  • 4 декабря | Вакансия и рекламное объявление о вакансии

    Что такое вакансия

    Чем отличается вакансия от рекламного описания?

    Требования законодательства к вакансиям

    Как надо и как не надо писать вакансии. Разбираем реальные примеры

    Любой отклик полезен?

    Дистрибуция и бюджет вакансии

    Вакансии в социальных сетях

    Вакансии есть, отклики есть, собеседований нет. Что делать?

  • 11 декабря | Собеседование: виды, структура, проведение и законодательство

    Организация встречи

    Телефонное интервью

    Видео интервью

    Собеседование в офисе

    Опять про законодательство: Персональные данные и 152-ФЗ

    Структура собеседования

    Чек-лист подготовки к собеседованию

    Профессиональные и личные вопросы

    Софт-скиллы и что можно понять на собеседовании

    Как завершить собеседование, чтобы сохранить контакт

  • 18 декабря | Итоги собеседования: отказ кандидату или зарплатное предложение

    Обратная связь кандидату и почему лучше развернутая

    Правила хорошего фидбека

    Массовый подбор — нужно ли звонить каждому не прошедшему отбор кандидату?

    Чек-лист подготовки письменного оффера

    Письменный оффер и законодательство ст.64 ТК РФ

    Защита оффера и отработка возражений кандидата

    Договоренность о выходе кандидата

    Аналитика: где брать актуальные данные о рынке труда

Ваши результаты

  • Уверенно составляете вакансии и чётко ориентируетесь в требованиях
  • Владеете разными методами подбора кандидатов, в том числе, массовым
  • Спокойно проводите телефонные интервью с кандидатами
  • Успешно проводите собеседования, знаете что спросить и на что обратить внимание
  • Уверенно даете обратную связь по итогу собеседования
  • Умеете делать оффер по всем правилам с учётом соблюдения законодательства РФ

Как проходит обучение

  • Принимаем участие в онлайн-встречах

    Вы принимаете участие в 3 вебинарах с преподавателем по 4, 11 и 18 декабря с 18:00 до 20:00 МСК. Записи будут доступны 1 месяц с даты последнего занятия.

  • Общаемся в чате с преподавателем

    Вы получаете доступ в закрытый Telegram-чат с преподавателем и одногруппниками, где можно задать вопросы и обсудить любые рабочие моменты.

  • Скачиваем и применяем чек-листы

    Вам будут доступны чек-листы и шаблоны документов, по которым уже много лет успешно работает компания «1С-Рарус».

  • Проходим тестирования

    После каждого занятия вам будет доступно онлайн-тестирование для самопроверки и закрепления результатов.

  • Выполняем практические задания

    3 практических задания по теме каждого занятия с обратной связью, при отправке работ в срок.

  • Получаем итоговый сертификат

    По окончании вам на почту придёт электронный сертификат «1С-Рарус», подтверждающий полученные компетенции.

Стоимость курса

Начало 4 декабря 2023

{{ numberWithSpaces(price) }} ₽

{{ numberWithSpaces(oldPrice) }} ₽

Рекомендуем

Статьи по теме